私はいろいろな人と仕事をしていますが、
この人は、上司から、あるいは誰かから、
仕事上の訓練を継続的に受けたことがあるかどうか、
が気になることがあります。

訓練を継続的に受けたことがない人は、
私が見る限り、仕事をこなせる領域が狭いので、
なんとなくわかるのです。

なぜ、そうなるかと言えば、
誰も教育・訓練をしてくれないから
自分でやるしかないので、
自分なりにいろいろと工夫してみますが、
ひとつの成功パターンが見つかると、
自分の得意技として、
ラクだし、手っ取り早いので、
そのパターンでしか仕事をしなくなるからです。

そして、そのパターンで何年も仕事をしていると、
そのパターンで成功しなくなった時がたいへんです。

それ以外のパターンを身に付けられなくなっていますし、
過去の成功体験にしがみつくので、
ダメと思っていてもそのパターンをやりつづけるからです。

訓練を受けたことのない人は、
訓練を受けていないデメリットを自覚していないものです。

しかしながら、
実は就職して上司に恵まれる、
オンザジョブトレーニングなどがしっかりしている
よい訓練を受けられる立場に置かれる人は、
私が見る限り稀有です。
ほとんどの人がほったらかしにされています。

余談ですが、
ある会社の若手などは、誰も教えてくれないものですから、
必要以上に、私のことをアテにしたりしています。

だから自分でその対策も立てておかないといけないのです。

対策としては、
ひとつの成功パターンが見つかったとしても、
それに固執することもなく、
もっとよい方法ややり方を常に探索する、
という姿勢と実践でしょうか。